Nos missions

Nos missions? 

 

Conseils et support

  • Point de contact central (SPOC) pour les entreprises et partenaires bruxellois du domaine Transport et Logistique,
  • Le renforcement des services de conseil aux entreprises dans les domaines de notre champ de compétences.


►Formation

  • L’augmentation du niveau de qualifications dans les domaines du Transport et de la Logistique,
  • La formation adéquate des chercheurs d’emploi,
  • La formation continuée des travailleurs y compris leur reconversion et le maintien de l’emploi,
  • La formation des étudiants et professeurs de l’enseignement secondaire et supérieur.


►Mise à disposition d’infrastructures et d’équipements de pointe 

  • Pour les établissements d’enseignement et opérateurs de formation,


►Emploi

  • Le conseil, l’insertion, le matching des chercheurs d’emploi sur le marché de l’emploi bruxellois et au-delà,
  • Les opportunité d’emploi dans notre domaine au Port de Bruxelles,
  • Le développement d’actions en liaison avec mise à l’emploi (JobDay, Coachingday, bourses, etc. …) et la création d’emploi.


►Identification et validation des compétences 

  • L’identification des compétences,
  • La validation des compétences des travailleurs et des chercheurs d’emploi.


►Sensibilisation, promotion et image

  • La promotion des métiers et des qualifications, ainsi que des moyens qui y conduisent,
  • La promotion des métiers et des services du Port de Bruxelles,
  • La valorisation de l’image des métiers concernés.


►Développement de projets, de réseaux et de partenariats

  • La création ou la participation aux projets en lien avec le Port de Bruxelles, le domaine Transport et Logistique ou notre champ de compétences.
  • Tout développement de réseaux et de partenariats favorisant la réalisation de nos missions.


►Veille sectorielle et veille thématique

  • L’analyse des tendances en supply chain et son influence sur les évolutions des métiers TL en Belgique et à Bruxelles utilisée comme vecteur à l’adaptation des programmes et des méthodes de formation.
  • L’analyse des besoins sectoriels et l’identification des nouvelles compétences et des nouveaux besoins de formation.  
  • L’analyse de problématiques ciblées touchant directement ou indirectement notre domaine ou champ de compétences.